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[单选题]

新员工指导人职责()

A.对新员工进行工作安排与具体工作指导

B.对新员工的生活等方面提供可能的帮助,使之尽快消减陌生感,让他们在试用期中发挥最大的潜能

C.对新员工的思想状态进行跟踪,并对之进行中心入职培训及中心企业文化方面的宣导

D.对新员工进行每月考核,包括思想品质、工作进度、工作能力等方面

E.对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见

答案

E、对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈,对新员工是否达到转正条件提出决定性意见

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第1题

联想集团的新员工在上岗之前,都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人,包括要求和资格认定及指导工作评价,在新员工报到前一周,各部门就要将名单报人力资源部,进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下,该部门要暂缓进人计划,待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等,其作用一是代行人力资源部的考察职责,二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下,新员工通过指导人的帮助,能够尽快进入角色。

请问:这种培训方式具有哪些特点?

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第2题

西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。()

西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。()

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第3题

宝洁采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。()
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第4题

新员工报到后,由部门负责人为其安排指导人,指导人原则上为员工的部门组长以上人员,也可以为司龄1年以上的其他员工()
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第5题

指导人的哪些想法/做法会成为指导新员工的阻碍()

A.放不下面子

B.被动回答问题

C.错误的观念

D.觉得自己有义务解决员工的所有问题

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第6题

个人组织化过程中组织承担的职责()。A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供一个富有挑战性的最

个人组织化过程中组织承担的职责()。

A对新员工进行上岗引导和岗位配置

B提供一个富有挑战性的最初工作

C对新员工严格要求,并且开展职业生涯规划活动

D在招聘时提供较为现实的工作展望

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第7题

教练的职责有“鼓励并帮助新员工,并以正确的方式进行称赞”和“工作时回答与训练有关的问题“等,对吗()
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第8题

有新员工入职,给兼职开通网格,需要在bos端中的哪个模块进行()

A.地点管理

B.数据中心

C.网格操作

D.工单中心

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第9题

职业生涯早期的组织任务不包括()。

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

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第10题

职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()
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第11题

对新员工进行入职培训是招聘过程的()

A.结果

B.成果

C.延续

D.展现

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