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[主观题]

更适合小型企业的员工参与形式是（)。

A.委员会制

B.质量圈或品管圈

C.劳资会议

D.非正式的讨论小组

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“更适合小型企业的员工参与形式是（)。”相关的问题

第1题

下列属于员工参与的形式的是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与

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第2题

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。（)

A.正确

B.错误

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第3题

我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么？()

A.职工代表大会

B.工人监事制度

C.员工持股计划

D.员工参与管理

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第4题

（）作为员工参与的高级形式，在这种状态下员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感。

A.自主化

B.活性化

C.个性化

D.俱乐部化

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第5题

竞合战略的主要实现形式是()。

A.合资企业

B.股权参与

C.国际联合

D.战略联盟

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第6题

目标管理的基本理论包括()。

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调“自我控制”

C.经理权力下放

D.效益优先

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第7题

下列战略成本动因中属于结构性成本动因的是()

A.规模

B. 经验

C. 生产能力的利用程度

D. 员工参与

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第8题

()是一种以职业集团的形式表达市民利益。

A.个人联系渠道

B.代理人或代表渠道

C.集团参与渠道

D.市民监督渠道

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第9题

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

A.指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

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第10题

增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第11题

进行心理测验与调查，开展心理咨询与辅导，是组织压力管理策略里的（)。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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