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[单选题]

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第1题

《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。
《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。

A、劳务合同

B、固定期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第2题

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本地区同岗位劳动者工资支付

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第3题

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付

D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

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第4题

根据《劳动合同法》的规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()A批

根据《劳动合同法》的规定,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出()

A批评

B检举

C建议

D控告

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第5题

根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同,应当采用()形式。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同,应当采用()形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有
效。

A 正确

B 错误

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不包含在劳动合同期限内。A 正确B 错误

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不包含在劳动合同期限内。

A 正确

B 错误

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第8题

根据《劳动合同法》的规定,签定劳动合同应遵循的基本原则有:()

A.合法、公平

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

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第9题

根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第10题

根据劳动合同法的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者()确认。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.各级工会

D.用人单位上级主管部门

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第11题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的,劳动
行政主管部门可以依法给予()。

A行政处罚

B民事制裁

C刑事处罚

D其他处罚手段

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