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首页 > 人力资源管理> 劳动合同法
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[主观题]

《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。

《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。

A、劳务合同

B、固定期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案
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更多“《劳动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。”相关的问题

第1题

对于 2008年5月公布的《劳动合同法实施条例(草案) 》,多数网民的意见的是()。

A.不赞成该实施条例,认为该草案违背了劳动合同法的本意

B. 莫不关心

C. 保持中立

D. 赞成该实施条例

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第2题

()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位,不得向本单位派遣劳动者。A《民法》B《合同法》

()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位,不得向本单位派遣劳动者。

A《民法》

B《合同法》

C《劳动合同法》

D《劳动合同法实施条例》

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第3题

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。A执

根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有()。

A执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D连续用工的,实行正常的工资调整机制

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第4题

《劳动合同法》及《实施条例》规定,试用期工资的标准为()

A.本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资

C.不低于本单位相同岗位最低档工资的 80%

D.不得低于劳动合同约定工资的 80% 亡依法承担的责任

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第5题

《劳动合同法》共()章,()条。
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第6题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

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第7题

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

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第8题

我国现行的主要知识产权保护体系结构不包括()。

A.《劳动合同法》

B.《集成电路布图设计保护条例》

C.《商标法》

D.《专利法》

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第9题

我国《劳动合同法》第 10 条规定,建立劳动关系,应当订立()

A.规章制度

B.劳动合同

C.工作计划

D.集体协议

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第10题

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过四十五天。()
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第11题

哪一项不是劳动合同法颁布前后,在经济危机条件下做出的一些变通?()

A.起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音

B.采取多种措施为企业解决实际困难

C.地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯

D.中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用

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