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[主观题]

非全日制用工不得约定试用期。()

非全日制用工不得约定试用期。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“非全日制用工不得约定试用期。()”相关的问题

第1题

关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定，并报劳动保障部备案。

关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（)规定，并报劳动保障部备案。

A、省

B、自治区

C、直辖市

D、市

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第2题

劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。()

劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。（)

A.错误

B.正确

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第3题

劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。()

劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。（)

A.正确

B.错误

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第4题

简述非全日制用工与全日制用工的区别。

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第5题

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()

A.6个月

B.3个月

C.1年

D.1个月

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第6题

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()

A.1年

B. 6个月

C. 3个月

D. 1个月

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第7题

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（)。

A、一年

B、三年

C、6个月

D、两年

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第8题

我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天？()

A.22天

B.20天

C.15天

D.10天

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第9题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同()约定试用期。

A.可以

B. 应当

C. 随意

D. 不得

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第10题

试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

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第11题

工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。()

工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。（)

A.正确

B.错误

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