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[单选题]

按照不同级别管理者对管理信息的需要,通常把管理信息分为以下三级()。

A.工厂级、车间级、工段级

B.厂级、处级、科级

C.公司级、工厂级、车间级

D.战略级、战术级、作业级

答案
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更多“按照不同级别管理者对管理信息的需要,通常把管理信息分为以下三级()。”相关的问题

第1题

处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。()
处于不同管理层次上的管理者,其履行的管理职能也是不同的。()

A.正确

B.错误

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第2题

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别,决定其管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

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第3题

不同层次的管理者,履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。()
不同层次的管理者,履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。()

A.正确

B.错误

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第4题

关于存储转发与包交换的描述中,正确的是()。

A.线路交换采用独占线路方式,通信的实时性较差

B. 在存储转发方式中,发送的数据信息通常需要进行封装

C. 存储转发交换就是包交换

D. 包交换通常对通信设备的缓存空间要求较低

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第5题

管理之所以需要伦理道德,是因为()。

A.现代社会经济运行面临诸多伦理困境与道德风险

B.伦理道德作为有效的文化工具可以帮助组织更好地达到经济目的

C.伦理道德是现代社会的核心价值构件,具有特殊的管理意义和文明意义

D.如果管理者能够“道德”一点的话,经济活动中的交易成本可能会降低

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第6题

对人力资源进行管理是()的责任。

A.人力资源管理部门

B. 部门经理

C. 饭店最高管理层

D. 所有管理者

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第7题

我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理()。

A.一年内不得晋升职务

B.不享受年度考核奖金

C.对其诫勉谈话,限期改进

D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

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第8题

所谓企业薪酬制度,就是管理者对薪酬管理运行的()、()、()和手段的选择,也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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第9题

减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。()
减少管理跨度与管理者力图降低成本、加快决策、增强组织灵活性、更接近顾客以及向组织成员授权等的努力是一致的。()

T.对

F.错

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第10题

管理信息按决策层次划分,通常分为()三级。

A.计划信息、控制信息、操作信息

B.高层决策信息、中层决策信息、基层作业信息

C.战略信息、战术信息、业务信息

D.战略信息、战术信息、决策信息

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第11题

从一个模拟研究项目开展的生命周期来看,有大量环节是项目管理的内容,实现一次成功的模拟研究项目,需要解决()等问题。

A.如何确定所需构建模型的细节程度

B.如何进行问题表达和概念建模

C.如何确定建模所需的信息/数据要求

D.如何对系统进行调查

E.如何定义和构建模拟模型

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