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[主观题]

不同层次的管理者，履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。()

不同层次的管理者，履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-01

更多“不同层次的管理者，履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。()”相关的问题

第1题

处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。()

处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人们将管理理论分为以下三个不同层次,包括()

A.管理基础

B. 职能管理

C. 生产管理

D. 战略管理

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第3题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第4题

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别，决定其管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

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第5题

管理者几乎不需要官僚行政的职能。()

管理者几乎不需要官僚行政的职能。（)

A.错误

B.正确

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第6题

下列各项中，不同属于应收账款成本构成要素的是（)。

A.机会成本

B.管理成本

C.坏账成本

D.短缺成本

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第7题

()是企业总体的、最高层次的战略。

A.公司战略

B.职能战略

C.市场战略

D.经营战略

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第8题

计划管理人员属于()

A.决策指挥者

B.决策参谋人员

C.职能管理者

D.基层管理者

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第9题

一般说来，一个企业的战略可划分为（)等层次。

A.人力资源战略

B.公司战略

C.经营(事业部)战略

D.职能战略

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第10题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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第11题

政策执行是一个由一系列不同层次的决策组成的过程( )。

政策执行是一个由一系列不同层次的决策组成的过程（)。

政策执行是一个由一系列不同层次的决策组成的过程()。

A、正确

B、错误

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