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[主观题]

小王是新上任的经理助理,平时工作积极主动,且效率高,很受上司的器重。那天早上,小王上班,电话

铃就响了,为了抓紧时间,他边听电话边整理相关文件,这时有位姓李的员工来找小王,他看见小王正忙就站在桌边等候。只见小王一个电话接着一个电话。最后他终于等到小王可以与他说话了,小王头也不抬问他有什么事情,正当小李要回答时,小王又像突然想起什么事,与同屋的小张交代了几句。这时小李已经忍无可忍,他发怒到“难道你们这些领导就是这么对待下属的么”,说完愤然离去。请运用非语言沟通相关理论回答下列问题:

1.这个案例显示的问题出在谁的身上?

2.假如你是小王,你会如何做?

答案
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更多“小王是新上任的经理助理,平时工作积极主动,且效率高,很受上司的器重。那天早上,小王上班,电话”相关的问题

第1题

小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作,由于出色的表现,五年后小王被提拔为该部门的主任,上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门,为此,他首先应该着手处理的工作是

A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训

B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标

C.和其他部门的主管进行沟通

D.在公司组织大规模的人员培训

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第2题

积极主动,虚心请教,多学多问是融入新工作的重要因素。()
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第3题

工作分析的时机()。

A、新领导上任

B、组织搬迁

C、新组织建立

D、工作人员变动

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第4题

小王找到了新工作,提出跟原用人单位解除合同,老板很爽快地答应了,在这种情况下,小王可以要求原来的单位支付经济补偿金()
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第5题

新入职护士规范化培训的科室考核中有关团结协作(10分)这项应服从科室护士长和带教老师安排,工作积极主动,不与科室护士发生矛盾,若与科室护士协作发生矛盾一次扣()分。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第6题

()负责对下属的考勤、考绩工作。

A.部门经理

B.部门经理助理

C.人事部

D.总经理

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第7题

小王作为一个计算机程序员在一家网络公司工作了5年了。当他刚开始工作时,他对把他的所学知识运用到实际工作
中还有些困难。现在,他已经能够完全适应公司的任何新工作要求了。根据Raymond Cattell的理论,小王现在的这种适应能力是( )。

A.fluid intelligence B.experiential intelligence

C.crystallized intelligence D.successful intelligence

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第8题

对米特洛夫的五阶段划分理论的理解有误的是()

A.五个阶段第一阶段为信号侦测极端,及识别新的危机发生的竟是信号并采取预防措施

B. 米特洛夫在芬克四阶段理论上提出第五阶段学习阶段,从而为下一阶段的危机管理循环工作的原作基础

C. 该理论注重阐述危机管理每一阶段的具体特点

D. 该理论叫芬克的四阶段理论更为积极主动

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第9题

中国在新冠肺炎疫情防控问题上采取国际合作有()。

A.积极主动同世卫组织和国际社会开展合作和信息交流

B.迅速分享部分毒株全基因组序列

C.向多个国家提供检测试剂、分享治疗方案

D.中国医疗队赴伊朗、伊拉克、巴基斯坦、意大利等国援助疫情防控工作

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第10题

部门经理发现给小王评分结果为75分,考虑到平时关系不错,随即将评分逐一涂改凑数到80分()
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