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题目内容
（请给出正确答案）
A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训
B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标
C.和其他部门的主管进行沟通
D.在公司组织大规模的人员培训
答案
更多“小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部”相关的问题
第4题
A.公司董事、经理、监事在其任职期间内转让公司股票
B.发起人在股份有限责任公司成立后第三年转让持有的公司股票
C.甲国有企业将所持的某股份有限责任公司的国家股协议转让给乙国有企业
D.小王是证券公司的工作人员，他的妻子开设了一个股票账户买卖股票
第6题
阅读资料，完成要求。
蒋佳与张灵大学毕业后自主创业，在家乡开办了一家“佳人影楼”。开张一年，生意兴隆，期间发生了以下业务：
(1)“佳人影楼”于2011年1月1日正式开张，收到蒋佳与张灵人民币投资各100000元，共计人民币200000元，存入银行。
(2)当月购入照相器材一套40000元，税金6800元，用转账支票支付46800元。
(3)购买摄影耗材2000元，税金340元，合计2340元，款项已转账支付。
(4)支付员工工资5000元。
(5)加工影视作品耗用材料3000元。
(6)为扩大经营规模，向银行借款18000元，期限3个月，月利率为1%。
(7)支付水电费及修理费600元。
(8)发生办公费450元。
(9)计提设备折旧390元(设备折旧的年限是10年，无残值)。
(10)结转制造费用990元。
(11)结转生产成本8990元。
(12)作为“儿童国际标准舞大赛”的主办方之一，支付活动赞助费3900元。
(13)凭借创意与良好的服务，业绩节节攀升。共取得收入30000元，货款全部收回，存入银行。
(14)结转已销产品成本8990元。
(15)计提贷款利息180元。
(16)结转收入类科目。
(17)结转费用类科目。
(18)结转本年利润。
(19)经协商决定拿出利润的10%分配股利，余额转增资本。
要求：
第7题
期间对10个候选人进行等级划分后进行心理测试，其配对成绩如下表(等级1表示最佳候选人)：
| 候选人 | 面谈等级 | 测试成绩 | 候选人 | 面谈等级 | 测试成绩 |
| 1 2 3 4 5 | 8 5 10 3 6 | 74 81 66 83 66 | 6 7 8 9 10 | 1 4 7 9 2 | 94 96 70 61 86 |
要求：计算斯皮尔曼等级相关系数rs，试问在α=0.05的显著性水平下，面谈等级与测试成绩等级是否相互独立？
第8题
A.某房地产开发公司有偿取得土地使用权后，因资金困难无力偿债，向人民法院提出破产申请
B.原用地单位系国有企业，现已通过股份制改造，被一家私营企业控股
C.县政府超越批准权限，将一片农用地批给某外商用于建设别墅区
D.某工厂的自用铁路，因该厂转产，长期弃置失修，现已经核准报废
第9题
第10题
A、某房地产开发公司有偿取得土地使用权后，因资金困难无力偿债，向人民法院提出破产申请
B、原用地单位系国有企业，现已通过股份制改造，被一家私营企业控股
C、县政府超越批准权限，将一片农用地批给某外商用于建设别墅区
D、某工厂的自用铁路，因该厂转产，长期弃置失修，现已核准报废
第11题
玛丽去年刚从某州立大学毕业并获得会计学位。在学习经过不少组织的面试后，她接受了一家公司(全国最大的会计公司之一)的一个职位，并被派往波士顿的办事处工作。玛丽对自己所得到的一切颇为满意：在名声显赫的大公司工作;拥有一份挑战性的工作任务;工作中提供了难得的机会获得重要经验，并拿到了会计专业毕业生所能得到的最高工资水平——去年的月薪是4550美元。不过，玛丽是班里最优秀的学生，她富有进取精神，表达能力也不错，所以获得相应的薪水也是受之无愧的事情。
玛丽加入公司已经12个月了，工作像她希望的那样具有挑战性和令人满意。雇主对她的工作表现也极其满意;事实上，近来她刚刚得到200美元的加薪。但是，她的动机水平却在最近几周里大幅下降。为什么呢？她的雇主新近聘用了另一位州立大学的毕业生，此人比玛丽少一年的工作经验，但工资却是4800美元，比玛丽现在的工资还多50美元!除了愤怒之外，用其他任何词语都难以描述她现在的心情，她甚至说要另找一份工作。
问题：1.请分析玛丽的动机水平在最近几周为什么会大幅下降？ 2.你认为公司应该怎样做才能避免出现类似情况？
