下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
ABCD
A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
ABCD
第2题
A.工作分析系统可以量化岗位等级
B.招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
C.培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
D.绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
第3题
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有()。
A.与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础
B.短期衡量通常是对近2年表现的衡量,而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上
C.微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量,而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现
D.基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析,而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
第4题
A.绩效是管理出来的,不是考核出来的
B.有了好的标准,有了好的支持者,未必有好的绩效
C.有了好的标准,有了好的支持者,就一定会有好的支持者
D.有了好的标准,有了好的支持者,还必须有好的管理,才能产生好的绩效
第5题
A.平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
B.绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
C.顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
D.绩效管理只出现在特定时期
第7题
A.实行全程绩效追踪管理制
B.建设单位财务与会计相对独立管理
C.财政投资资金的供应实行无偿拨款方式
D.一般公共基建项目立项采取计划管理