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[单选题]

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()

A.而这的目的是一致的

B.绩效管理是绩效考核的组成部分

C.绩效考核是绩效管理的组成部分

D.二者没有实质联系

答案
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更多“关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()”相关的问题

第1题

下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

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第2题

关于招聘,以下说法正确的是()。
关于招聘,以下说法正确的是()。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第3题

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的()环节。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题

绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()
绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。()

A.正确

B.错误

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第5题

()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第6题

绩效管理的主要环节有()。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

绩效管理系统是否有效,关键在于在()中的实践,这就需要有效的监控。

A.市场运营

B.管理活动

C.企业管理

D.绩效考核

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第8题

关于绩效考核标准说法正确的是____A标准制定的依据是工作而非工作者B标准制定的依据是工作者本

关于绩效考核标准说法正确的是____

A标准制定的依据是工作而非工作者

B标准制定的依据是工作者本身

C为了激励员工,标准要尽可能高一些

D标准应该在考核完成后向员工公开

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第9题

关于业务流程再造的优点,正确的说法是()。

A.渐进式的改造

B.风险低

C.见效快

D.可能带来绩效飞跃式提高

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第10题

绩效考核的3个基本步骤是()。

A.建立绩效标准

B.正式评估

C.结果反馈

D.评论

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第11题

关于绩效指标的设计方法,下列说法错误的是()。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

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