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[单选题]

（)不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.健康保险

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“()不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。”相关的问题

第1题

我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。

A.志愿者参与持久性差

B.角色定位难

C.组织归属感差

D.专业化程度低

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第2题

下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。

A.制定和推动人力资源政策和措施。

B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。

C.为直线管理人员提供帮助和服务。

D.开发员工技能。

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第3题

以下不属于人力资源管理开发的手段()

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

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第4题

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容？（)

A.绩效管理

B.激励

C.工作分析

D.卫生人力规划

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第5题

公共部门人力资源管理的目的有（)。

A.谋取社会公共利益

B.对社会负责

C.不以营利为目的

D.以营利为目的

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第6题

不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性

B. 系统性

C. 静态性

D. 知识性

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第7题

下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是（)

A.系统性

B.静态性

C.战略性

D.匹配性

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第8题

下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式？()

A.混合中心模式

B.本国中心模式

C.全球中心模式

D.中心模式

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第9题

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）。

A.工作分析

B.激励

C.绩效管理

D.卫生人力规划

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第10题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第11题

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

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