首页 > 工商管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）

此题为判断题(对，错)。

答案

查看答案

发布时间：2022-12-02

更多“使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）”相关的问题

第1题

因为()中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

点击查看答案

第2题

下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。

A.中心化倾向

B. 对员工的失误念念不忘，时时提起

C. 拒绝被考评者辩解

D. 晕轮效应

点击查看答案

第3题

“市场营销近视症”是用以描述以下何种营销失误（)。

A.市场营销者只将注意力放在产品上，而不是放在市场需要上

B.市场营销者只将注意力放在市场需要上，而不是放在产品上

C.以上两种情况都是

D.以上两种情况都不是

点击查看答案

第4题

关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

点击查看答案

第5题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，即对该人的评语。这种考评方法是（)。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

点击查看答案

第6题

绩效考评者选择，最好选择()。

A.上级领导

B.客户

C.同级部门及其人员

D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人

点击查看答案

第7题

在()(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

点击查看答案

第8题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。()

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第9题

___克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

点击查看答案

第10题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

点击查看答案

第11题

对考评使用表格的再检验，是通过()来检验的

A.相关性：

B. 准确性

C. 有效性

D. 复杂简易程度

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

重庆市2023年安全评价师报考时间查询申领导游证的两种途径 2023年江西导游证打印准考证时间 24年北京报考导游证的条件 23年云南安全评价师报名时间及条件解析兵团导游证成绩查询时间广州市导游证考试时间江西省导游证考试报名入口最新23年四川安全评价师报名条件解读 2023导游证成绩查询官网入口吉林

下载APP

关注公众号

TOP