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[单选题]

将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言,即对该人的评语。这种考评方法是()。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.两两排序法

D.行为对照表法

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更多“将被考评者的状况与行为描述表一一对照,选出合适的描述语言,即对该人的评语。这种考评方法是()。”相关的问题

第1题

在()(美国国防部开发的)中,考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.

A.利克特量表

B.人事测评量表

C.强迫选择量表

D.霍兰德职业兴趣量表

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第2题

下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。

A.中心化倾向

B. 对员工的失误念念不忘,时时提起

C. 拒绝被考评者辩解

D. 晕轮效应

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第3题

行为主导的考评具有短期性的缺点。()
行为主导的考评具有短期性的缺点。()

A.正确

B.错误

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第4题

我国初等教育不平衡主要表现在:()

A.《义务教育法》贯彻不平衡

B.城乡发展速度、入学机会、教育资源、男女儿童受教育状况不平衡

C.我国不同民族之间、特殊儿童与正常儿童之间、贫困地区与一般农村相比,发展亦不平衡

D.各省区之间,各省内部的发展不平衡。

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第5题

绩效考评的作用有()。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

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第6题

按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括()。

A.员工的最终成果

B.员工的工作流程

C.员工的工作态度和行为

D.员工的个性特征

E.员工的个人品质

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第7题

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。

A.观察者与行为者的归因偏差

B.涉及社会地位的归因偏差

C.涉及个人利益的归因偏差

D.对自然现象拟人化的归因偏差

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第8题

外控者相信自己可以发挥作用,所以其态度与行为方式是积极。()
外控者相信自己可以发挥作用,所以其态度与行为方式是积极。()

A、错误

B、正确

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第9题

()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第10题

一般而言,保险营销人员严禁有下列不道德行为()。

A.保费折扣

B.依靠社会关系招揽客户

C.换约招揽

D.为客户提供附加服务

E.对保险条款等方面的错误描述,最终导致保险公司与客户之间的纠纷,破坏保险公司形象

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第11题

表上作业法中确定换出变量的过程有()

A.判断检验数是否都非负

B.选最大检验数

C.确定换出变量

D.选最小检验数

E.确定换入变量

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