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[单选题]

间断强化可以根据两个维度划分为()。

A.固定时距强化方式

B.可变时距强化方式

C.固定比率强化方式

D.可变比率强化方式

E.通用强化方式

答案

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发布时间：2022-12-09

更多“间断强化可以根据两个维度划分为（)。A、固定时距强化方式B、可变时距强化方式C、固定比率强化方”相关的问题

第1题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A、错误

B、正确

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第2题

根据性质和目的，可以将强化分为（)。

A.连续强化

B.间断强化

C.正强化

D.负强化

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第3题

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。（)

A.正确

B.错误

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第4题

从“重视人”和“重视事”两个维度对受众进行分析，可以将受众划分为几种类型？

A.孔雀型

B.猫头鹰型

C.老虎型

D.无尾熊型

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第5题

根据家庭功能发挥的结果，可以把家庭功能划分为三个维度，分别是（)

A家庭亲密度

B家庭和谐度

C家庭适应性

D家庭沟通

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第6题

管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（)

A、结构维度和关怀维度

B、员工导向和生产导向

C、对人员的关心度和对生产(事业)的关心度

D、发展维度和道德维度

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第7题

在财务维度，战略主题一般可划分为两个层次：第一层次一般包括生产率提升和营业收入增长等;第二层次一般包括创造成本优势、提高资产利用率、增加客户机会和提高客户价值等。()

在财务维度，战略主题一般可划分为两个层次：第一层次一般包括生产率提升和营业收入增长等;第二层次一般包括创造成本优势、提高资产利用率、增加客户机会和提高客户价值等。（)

A.正确

B.错误

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第8题

司法公正可以分为程序公正与实体公正两个维度。判断对错

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第9题

根据事件的再现或取消、事件的满意或不满意这两类因素的不同组合，把强化的类型划分为：()

A.正强化

B.负强化

C.消除

D.惩罚

E.奖励

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第10题

卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括（)。

A.创新性文化

B.市场型文化

C.等级型文化

D.宗教型文化

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第11题

美国印第安纳大学商学院教授罗杰施曼纳根据影响服务传递过程性质的两个主要维度设计的服务过程矩阵分为（)

A.服务工厂

B.服务作坊

C.大众化服务

D.专业服务

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