首页 > 人力资源管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。()

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。（)

A、错误

B、正确

答案

查看答案

发布时间：2022-12-02

更多“人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。()”相关的问题

第1题

（)是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A:人员录用

B:人员招聘

C:人员选择

D:心理测试

点击查看答案

第2题

较高的（)能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

点击查看答案

第3题

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第4题

招聘管理的特点包括（)

A.招聘管理日益战略化

B.甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C.招聘甄选的技术不断创新

D.招聘管理的内容日益扩大化

E.招聘活动日益受到法律法规的约束

点击查看答案

第5题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（)。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

点击查看答案

第6题

招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动（)

点击查看答案

第7题

人员选拔过程包括()。

A.资格审查

B.背景调查

C.测评

D.人员甄选

点击查看答案

第8题

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

录用决策是指通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

核心竞争力（核心能力)是（)。

A.公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产

B.产业的成功关键因素

C.一个组织中的积累性学识，特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识

D.企业所有能力中最根本、最重要、最关键的能力

E.企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力，是对企业生存和发展最具影响的竞争力

点击查看答案

第10题

劳动力正在经历着很大的转变,管理者需要意识到其影响规划和招聘,这些产生影响的趋势包括:劳动力在减少,技术不熟练;全球化趋势加强等。（)

点击查看答案

第11题

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

安全评价师考点有哪些省份湖北2023导游证查分时间导游证2024年考试时间及考试科目商丘导游证报名时间注册安全评价师考点在哪安徽省导游证笔试多少分合格导游证的好处和坏处大学生有必要考导游证吗 23年江西二级安全评价师考试时间安徽导游证23年笔试成绩合格分数线

下载APP

关注公众号

TOP