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A.正确
B.错误
答案
更多“心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()”相关的问题
第3题
A.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡
B.设置统一的人事管理机构，协调人事管理各项职能，协调各部门人事机构的运行
C.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构，进一步在组织结构上完善管理机构
D.发展负责处理政府与公务员关系的机构，发挥公务员工会的作用
第6题
A.测量就是心理测量
B.就是依据一定的法则用数字对事物加以确定
C.就是用数字来描述事物的法则
D.测量就是用一些题目或数字来描述事物的属性
第7题
A.心理测验
B.面试
C.考核
D.甄选
第8题
A.u-City计划，韩国政府与产业龙头携手推动智能城市建设
B.UN计划，通过IPv6协议将个人计算机、智能手机、RFID标签、传感器互联起来
C.u-IT产业集群计划，通过各地的产业分工，带动地方经济的发展
D.u-Home计划，推动智能家庭应用的发展
第10题
A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论
B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时，表明该测验结构效度不高
C.应该有单一的数量指标来描述结构效度
D.主要用于智力测验、人格测验
