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[主观题]

培训管理的首要制度是（）。 A．培训服务制度B．培训考核制度 C．培训激励制度D．培训奖惩制度

培训管理的首要制度是（）。

A．培训服务制度

B．培训考核制度

C．培训激励制度

D．培训奖惩制度

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发布时间：2022-12-02

更多“培训管理的首要制度是（）。 A．培训服务制度B．培训考核制度 C．培训激励制度D．培训奖惩制度”相关的问题

第1题

培训发展循环的首要环节是（）。A．培训制度 B．培训程序 C．培训需求分析 D．培训评估

培训发展循环的首要环节是（）。

A．培训制度

B．培训程序

C．培训需求分析

D．培训评估

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第2题

培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。()

培训行政管理对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。（)

A.正确

B.错误

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第3题

公务员制度讲座试题

整个公务员管理制度的首要环节，公务员制度建立的重要标志是()。

A、公务员录用

B、公务员考试

C、公务员培训

D、公务员选拔

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第4题

英国工党新政府1997年上台后把教育培训和终生学习作为首要的工作重点。()

英国工党新政府1997年上台后把教育培训和终生学习作为首要的工作重点。（)

A.错误

B.正确

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第5题

管理开发是一项非常复杂的活动。管理开发活动涉及的工作有（)。

A.甄选出具有高管理潜质的员工

B.培养和开发管理者的技能

C.建立培训制度

D.建立培训激励机制

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第6题

教师培训制度是指教师职前培养和职后培训的教师教育规则。()

教师培训制度是指教师职前培养和职后培训的教师教育规则。（)

A.错误

B.正确

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第7题

人事行政制度的核心内容是（)A．录用制度B．晋升制度C．培训制度D．考核制度

人事行政制度的核心内容是()

A．录用制度

B．晋升制度

C．培训制度

D．考核制度

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第8题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第9题

监理工程师实行()制度。

A.培训

B.考试

C.注册

D.登记

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第10题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第11题

服务营销管理首要目标就是缩小服务质量差距，从而让顾客满意和感受到服务所带来的价值。()

服务营销管理首要目标就是缩小服务质量差距，从而让顾客满意和感受到服务所带来的价值。（)

A.正确

B.错误

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