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[主观题]

授权是一种有效的激励方法,意味着让被领导者们自己做出正确的决定,意味着得到领导者的信任,意味着与自己的领导者同时在承担责任,当一个人被信任的时候,就会迸发出更多的工作热情和创意。()

授权是一种有效的激励方法,意味着让被领导者们自己做出正确的决定,意味着得到领导者的信任,意味着与自己的领导者同时在承担责任,当一个人被信任的时候,就会迸发出更多的工作热情和创意。()

A.错误

B.正确

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更多“授权是一种有效的激励方法,意味着让被领导者们自己做出正确的决定,意味着得到领导者的信任,意味着与自己的领导者同时在承担责任,当一个人被信任的时候,就会迸发出更多的工作热情和创意。()”相关的问题

第1题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()

A.错误

B.正确

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第2题

目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

A.计划

B.领导

C.组织

D.激励

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第3题

目标管理法既是一种()方法,又是一种()方法,同时还是()。

A.领导

B.绩效评估

C.激励

D.控制

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第4题

销售竞赛是一种有效的激励方法。销售竞赛的目的是在一个时期内通过比赛的方式提高销售量和利润。()
销售竞赛是一种有效的激励方法。销售竞赛的目的是在一个时期内通过比赛的方式提高销售量和利润。()

A.错误

B.正确

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第5题

让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第6题

瞬态激励方法给被测系统提供的激励信号是一种瞬态信号,它属于一种宽频带激励,即一次同时给系统提供频带内各
个频率成分的能量和使系统产生相应频带内的频率响应。因此,它是一种快速测试方法。
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第7题

一位研究者对记忆术的效力感兴趣。在一项实验中。他(她)让所有被试接受实验条件和控制条件两种条件。在实验条件中,让被试用“地点法”学习并同忆一张单词表。在控制条件中,仅仅是让被试学习并回忆一张单词表。两张单词表的长度和难度相同。不同被试间两种条件的呈现顺序进行了平衡。这位研究者在两个条件下没有发现不同。这是不是意味着“地点法”并不是有效的记忆术?( )

A.不是,因为存在一般练习效应

B.是的,实验中的被试间设计防止了这个结论

C.不是,可能存在差异延续效应

D.是的,“地点法”不是有效的记忆术

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第8题

在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()A文件筐实验B角色扮演C管

在评价中心的各种测评方式中,被认为用得最多且最有效的一种方式是()

A文件筐实验

B角色扮演

C管理游戏

D无领导小组讨论

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第9题

下面关于股份期权的说法中错误的是()。 A.股份期权是国外上市公司对公司经营者进行激励的一
种重要手段 B.股份期权是一种卖出期权,即可以被认为是公司与经理人之间的一种合同 C.经营者将公司的业绩和长远发展与其自身利益紧密相连,从而自觉地提高经营管理水平 D.股份期权将经营者的部分报酬以股份期权的形式授予,让经营者享有未来股票购买权

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第10题

相对于公司的经营者来说,关于期权的说法,下面各项正确的是( )。

A.它是经营者激励广大职工的一种很有效的手段

B.它是一种买入期权,可以被认为是公司与经理人之间的一种合同

C.它是一种卖出期权,可以被认为是公司与经理人之间的一种合同

D.他们有对这一权利的选择权,既可买入股票,也可不买公司的股票

E.一旦他们接受了这一权利,就要执行权利,买入股票

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第11题

哪项是正方立论的根基:()

A.高薪捆绑了一种道德承诺

B.养廉是一个个体主观能动性的表现

C.高薪是客观刺激或客观激励

D.不能意味着非主要动力

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