题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。
A、视员工为成本负担
B、功能活动丰富并有效整合
C、与其它部门抵触对立
D、工作被动，注重管理好别出事
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A、视员工为成本负担
B、功能活动丰富并有效整合
C、与其它部门抵触对立
D、工作被动，注重管理好别出事
答案
更多“与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点（)。”相关的问题
第1题
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
第2题
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第3题
第4题
A、错误
B、正确
第7题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第8题
A.电子支付使用最先进的通讯手段
B.电子支付具有快捷、高效的优势
C.电子支付是采用先进的技术完成信息传输的
D.电子支付其工作环境是基于一个开放的系统平台
