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[主观题]

培训与开发是人才培养的主要途径。()

培训与开发是人才培养的主要途径。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“培训与开发是人才培养的主要途径。()”相关的问题

第1题

人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和（)等方面。

A、计划

B、协调

C、激励

D、组织

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第2题

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（)。A领导生命周期理论B途径－目标理论C领

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

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第3题

企业的培训与开发主要包括（)活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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第4题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第5题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()

A.评估能力成为主要的招聘标准

B.组织高层越来越需要评估

C.人力资源经理需要培训与开发经历

D.人力资源开发部门独立

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第6题

篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径()

A.创造良好的环境吸引人才

B. 用愿景引导人才

C. 用正确的成就动机激励人才

D. 拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境

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第7题

篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径()

A.用正确的成就动机激励人才

B.用愿景引导人才

C.拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境

D.创造良好的环境吸引人才

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第8题

培训需求分析的作用主要表现在（)。

A.保证人力资源开发系统的有效性

B.提供多种解决问题的方法

C.分析培训的价值及成本

D.获取内部与外部的多方支持

E.确认差距并进行前瞻陛分析

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第9题

外部培训资源的开发途径不包括（)。（2006年5月二级真题)A．从大中专院校聘请教师B．从集团公司总

外部培训资源的开发途径不包括()。(2006年5月二级真题)

A．从大中专院校聘请教师

B．从集团公司总部聘请教师

C．从顾问公司聘请培训顾问

D．在网络上寻找并联系培训教师

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第10题

外部培训资源的开发途径有( )。

A.从大中专院校聘请教师

B.聘请专职培训师

C.在网络上寻找并联系教师

D.聘请本专业专家学者

E.从顾问公司聘请培训顾问

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第11题

外部培训资源的开发途径有()。(2007年5月二级真题)

A.从大中专院校聘请教师

B.聘请专职培训师

C.在网络上寻找并联系教师

D.聘请本专业专家学者

E.从顾问公司聘请培训顾问

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