题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（)。
A.外部公平
B.员工个人公平
C.内部公平
D.企业之间公平
答案
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（请给出正确答案）
A.外部公平
B.员工个人公平
C.内部公平
D.企业之间公平
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更多“当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即()。”相关的问题
第3题
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
第7题
A.薪酬发放、晋级、调岗、培训
B.奖惩、人员解聘、调岗、制度创新
C.销售配额设置、销售区域划分、薪酬、培训
D.销售配额设置、销售区域划分、薪酬、奖惩
第8题
A.情绪不仅包含着重要的信息和数据，还可以将我们的注意力集中在周围环境中比较重要的事情上。
B.当我们感到害怕的时候，我们就会集中注意力在周围的环境上，寻找可能存在的危险，并且调动身体的相关部位，做好战斗或逃跑的准备。
C.当我们开心的时候，我们的能量和注意力就会得到释放，于是就会大胆地探索周围的世界，寻找新的发现。
D.情绪能影响情商，所以，我们不能有情绪。
第11题
A.他会认为自己的销售工作做得比张山好，应该得到比张山多的奖酬
B.他会仍似以前那样努力工作但要求减少自己的薪酬
C.他会去问张山为什么做得不如他
D.他什么反应行为都不会有，什么都不去想，因为许多的单位的情况也是这样的：干好干坏都一个样
