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[多选题]

将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（)

A.绝对公平

B.相对公平

C.外部公平

D.内部公平

E.员工个人公平

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（)”相关的问题

第1题

公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（)

A薪酬公平

B互动公平

C制度公平

D资源公平

E待遇公平

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第2题

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（)

A分配公平

B互动公平

C制度公平

D程序公平

E待遇公平

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第3题

如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计

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第4题

绩效薪酬的理论基础包括：（)

A.期望理论

B.保健理论

C.公平理论

D.目标设定理论

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第5题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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第6题

高管薪酬设计的理论主要包括（)。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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第7题

公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（)。

A.心理公平

B.内部公平

C.外部公平

D.过程公平

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第8题

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。（）

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.组织公平

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第9题

根据生活质量的决定因素或贫困成因可以将贫困分为三种类型：（)。

A.制度性(结构性)贫困

B.差别式贫困

C.区域性贫困

D.阶层性贫困

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第10题

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（)

A、年资薪酬

B、业绩加薪

C、业绩奖金

D、技能加薪

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第11题

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时，（)不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应

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