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[判断题]

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()A、正确B、错误

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发布时间：2022-12-02

更多“劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()A、正确B、错误”相关的问题

第1题

劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（)。

A、大

B、小

C、没有

D、不确定

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第2题

发散式蛛网的产生条件是（)。

A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性

D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

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第3题

劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些()

A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用

B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节

C.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节

D.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节

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第4题

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。（)

A.正确

B.错误

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第5题

供给弹性较大、需求弹性较小的商品的课税不易转嫁。()

供给弹性较大、需求弹性较小的商品的课税不易转嫁。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体

A.企业与劳动者

B.企业与劳务需求

C.劳动力与市场

D.企业与劳动力

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第7题

下列哪一种情形中加入关税同盟的收益可能较小()

A.本国对贸易商品的供给弹性较大

B. 本国对贸易商品的需求弹性较大

C. 本国与其他成员国之间的贸易商品生产成本差别较大

D. 其他成员国与非成员国之间的贸易商品生产成本差别较大

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第8题

市场营销观念意味着：（）。

A.企业应该在市场营销上比以往投入更多的资金

B.企业的着眼点应放在资源的合理利用上

C.所有企业活动和资源利用都必须满足顾客需求，以达到赢利的目的

D.企业主管须在以前担任过市场营销部门经理

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第9题

属于内部影响因素的有（)。

A.社会劳动生产率

B.企业的经营目标

C.企业的产品成本

D.产品的需求弹性

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第10题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

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第11题

某企业要对其生产的产品进行价格需求弹性的测定，可采用()。

某企业要对其生产的产品进行价格需求弹性的测定，可采用（)。

A.观察法

B.询问法

C.实验法

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