题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。A组织间效度B组织内效度C迁移效度D
戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。
A组织间效度
B组织内效度
C迁移效度
D训练效度
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戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。
A组织间效度
B组织内效度
C迁移效度
D训练效度
第1题
()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。
A训练效度
B迁移效度
C组织内效度
D组织间效度
第2题
A.指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
B.判断一个研究工具的效度是“有”或“无”的问题
C.不是所有的研究工具的效度都可以用数字来表示
D.表面效度一般不作为工具质量的有效证据
E.研究工具的信度高,效度也会高
第5题
A.信度高的研究工具其效度必然高
B. 信度低的研究工具其效度也必然低
C. 效度低的研究工具其信度可能较高
D. 研究工具的信度与效度间是截然孤立的
第6题
A.错误
B.正确
第9题
A.错误
B.正确
第10题
()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A训练效度
B迁移效度
C组织内效度
D组织间效度