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[主观题]

一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。()

一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-07

更多“一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。()”相关的问题

第1题

一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。（)

一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。()

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第2题

人力资源管理是指( )。

A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用

B.营造良好的组织文化和氛围

C.影响或改变员工的行为、态度和绩效

D.实现组织的目标

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第3题

主管与（)进行绩效评价面谈，最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式，从而促使他们保持现有的绩效水平。

A.绩效令人满意且可晋升者

B.绩效令人满意但不可晋升者

C.绩效不令人满意但可改善者

D.绩效不令人满意且无法改善者

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第4题

人力资源利用涉及（)？

A.对人力资源的计划

B.对人力资源的激励

C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化

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第5题

企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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第6题

人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。（)

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第7题

人力资源战略的实现主要包括()。

A.招聘战略

B.员工培训

C.员工激励

D.自我管理的团队

E.奖励绩效

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第8题

绩效管理真正的责任人是（)。A人力资源管理者B基层员工C客户D企业的CEO及各级管理人员

绩效管理真正的责任人是()。

A人力资源管理者

B基层员工

C客户

D企业的CEO及各级管理人员

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第9题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.绩效管理

B.培训与开发

C.员工招聘

D.人力资源规划

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第10题

()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

A.工作分析

B.员工招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第11题

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：

A.实施提前退休计划

B.辞退绩效差的员工

C.加班加点

D.鼓励员工辞职

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