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[单选题]

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：

A.实施提前退休计划

B.辞退绩效差的员工

C.加班加点

D.鼓励员工辞职

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发布时间：2022-12-03

更多“组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班”相关的问题

第1题

组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策()

A.鼓励员工辞职

B.辞退绩效差的员工

C.实施提前退休计划

D.加班加点

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第2题

幽门梗阻时不会出现下列哪种体征（）

A.脱水

B.震水音

C.移动性浊音

D.胃型

E.胃蠕动波

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第3题

某儿科病区,一名以“支气管感染合并肺炎”为诊断的患儿住院第5日出现腹泻,水样便10余次,第3日、第4日同病室其他2名患儿陆续出现相同症状。在病原体未明确之前,一般不会考虑哪种病原体感染？（)

A.艰难梭菌

B.凝固酶阴性葡萄球菌

C.轮状病毒

D.诺如病毒

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第4题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.职业生涯管理

B.继任管理

C.人力资源开发

D.人力资源保障

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第5题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

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第6题

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()

A.它们适用的组织所有制形式不同

B.它们对人的认识不同

C.它们基本的职能不同

D.它们产生的时代背景不同

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第7题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第8题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第9题

按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。

A.跨国企业

B.特大型企业

C.小型企业

D.大中型企业

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第10题

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（)脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第11题

护理学院领导者可利用自己的权力引进革新方案，这种改革方式的基本弱点为：（)

A.容易引起教师内部间的分歧

B.一般不会促进创造性革新

C.结果难以为专家接受

D.在后来发展课程计划时难免出现严重缺陷

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