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[主观题]
传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。()
传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。（)
T.对
F.错
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T.对
F.错
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第1题
A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。
B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。
C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。
D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。
第4题
A.它们产生的时代背景不同;
B.它们适用的组织所有制形式不同;
C.它们对人的认识不同;
D.它们基本的职能不同;
第5题
A.它们适用的组织所有制形式不同
B.它们对人的认识不同
C.它们基本的职能不同
D.它们产生的时代背景不同
