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[主观题]

传统的人事管理基本上是以管理（)

A、机器的理念和方法来管理人的

B、动物的理念和方法来管理人的

C、人的理念和方法来管理人的

D、档案的理念和方法来管理人

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发布时间：2022-12-05

更多“传统的人事管理基本上是以管理（)”相关的问题

第1题

塞尚之后的现代画派，基本上都是以（）来创造的。

A.反传统的意识

B.结构的观念

C.绘画的叙事

D.隐喻的政治

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第2题

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已（)

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

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第3题

人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别？

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第4题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A、错误

B、正确

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第5题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。（)

A.正确

B.错误

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第6题

与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

A.参与型管理

B.人才开发

C.战略性管理

D.分散管理

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第7题

传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别()

A.对员工的态度

B.管理目标

C.管理战略

D.管理者的态度

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第8题

（2011年4月)（1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。

(2011年4月)(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是＿＿＿＿＿＿。

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第9题

人力资源管理是以人为中心，人本化管理，参与、透明;而人事管理是以事为中心，是命令和控制。（)

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第10题

（)视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折（)。

A.生产力的急速发展

B.市场竞争的激烈变化

C.人际关系运动

D.行为科学理论的兴起

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第11题

传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷()

A.视事为中心

B.人事管理过程受政治影响较大

C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发、使用

D.忽视人事管理的地位作用

E.管理活动局限于给人找岗、为事找人

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