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[主观题]

评价人生价值的根本尺度,是看一个人的实践活动是否符合社会发展的客观规律,是否促进了历史的进步。()

评价人生价值的根本尺度,是看一个人的实践活动是否符合社会发展的客观规律,是否促进了历史的进步。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“评价人生价值的根本尺度,是看一个人的实践活动是否符合社会发展的客观规律,是否促进了历史的进步。()”相关的问题

第1题

评价人生价值的根本尺度是()

A.个人价值的实现程度

B.个人能力的大小

C.一个人的实践活动是否符合社会发展的客观规律,是否促进了历史的进步

D.对社会所做出的物质贡献

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第2题

人生的社会价值是实现人生自我价值的基础,评价人生价值的大小应主要看一个人对社会所作的贡献,这也就意味着对人生自我价值的否认。()
人生的社会价值是实现人生自我价值的基础,评价人生价值的大小应主要看一个人对社会所作的贡献,这也就意味着对人生自我价值的否认。()

A.正确

B.错误

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第3题

在今天,衡量人生价值的标准,最重要的就是看一个人是否用自己的劳动和聪明才智为国家和社会真诚奉献,为人民群众尽心尽力服务()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第4题

实现人生价值的根本途径是( )。

A.树立为人民服务的人生观

B.自觉提高自我的主体意识

C.选择正确的人生价值目标

D.进行积极的创造性的实践活动

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第5题

衡量一个人价值大小的客观尺度是()

A.他人、社会对他的物质需要的满足程度

B.他人、社会对他的精神需要的满足程度

C.一个人对社会、他人的贡献大小

D.一个人创造的物质财富、精神财富的多少

E.一个人向社会索取的物质财富、精神财富的多少

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第6题

人们常说百善孝为先,孝行是一个人做人做事的根本。()

A.正确

B.错误

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第7题

()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.目标管理法

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第8题

实践的主体和客体相互作用的关系中最根本的关系是()。

A、实践关系

B、认识关系

C、价值关系

D、生产关系

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第9题

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。

A行为观察评价法

B图表尺度评价法

C强制配给分布法

D行为锚定等级评价法

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第10题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

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第11题

在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。

A.量表评价法(图尺度评级法)

B.笔试

C.排序法

D.关键事件法

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