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[多选题]

人员招聘策略主要包括（)。

A.招聘者(主体)

B.招聘源

C.招聘时间

D.招聘方法

E.招聘吸引

F.(人才)招聘标准

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发布时间：2022-12-01

更多“人员招聘策略主要包括（)。”相关的问题

第1题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第2题

()主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。

A.工作职责

B. 工作细述

C. 人员招聘指南

D. 员工手册

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第3题

人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()

人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。（)

A.正确

B.错误

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第4题

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（)

A.错误

B.正确

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第5题

内部招聘的方法有()

A.工作张榜

B.技能档案法

C.主管推荐

D.员工推荐

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第6题

招聘标准通常是一般的原则性要求，具有（)等特点。

A.动态

B.静态

C.不可变

D.可变

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第7题

为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（)。

A.录用成本

B.招聘成本

C.安置成本

D.重置成本

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第8题

以下哪个不属于外部招聘的优势()

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大

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第9题

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（)

A.正确

B.错误

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第10题

由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是（)。

A.考试录用

B.选举录用

C.委任录用

D.招聘录用

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第11题

饭店在选择互联网在线招聘时，主要从()方面考查相关网站的质量。

A.网站成立时间

B. 网页设计的可读性

C. 是否提供后续的员工培训服务

D. 能否有效触及潜在求职者

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