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[主观题]

当企业员工短缺时,可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本,以减轻企业压力。()

当企业员工短缺时,可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本,以减轻企业压力。()

A.正确

B.错误

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更多“当企业员工短缺时,可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本,以减轻企业压力。()”相关的问题

第1题

当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时,可以采取以下哪项措施()

A.提高贴现率

B.增加政府转移支付

C.减少政府购买

D.提高税率

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第2题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。

A.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

B.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

C.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

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第3题

一个小工厂,员工月薪1000元左右,老板采取哪种奖励方式可以激励员工?()

A.老板说:“明年产量翻一番,我们工资翻一番。”

B.老板说:“明年产量翻一番,我们每人涨20元工资。”

C.老板说:“明年产量翻一番,我们全厂去俄罗斯旅游。”

D.老板说:“如果产量提高20%,我请大家去郊区旅游。”

E.老板说:“如果产量提高20%,我请大家去美国旅游。”

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第4题

旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。

A.永久裁员

B.重新安置

C.降低劳动成本

D.员工激励

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第5题

企业在存货采购过程中发生了存货短缺,经查,属于运输途中的合理损耗,应计入当期管理费用。()
企业在存货采购过程中发生了存货短缺,经查,属于运输途中的合理损耗,应计入当期管理费用。()

A.正确

B.错误

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第6题

企业在存货采购过程中发生了存货短缺,经查,属于运输途中的合理损耗,应计入当期管理费用。()
企业在存货采购过程中发生了存货短缺,经查,属于运输途中的合理损耗,应计入当期管理费用。()

A、错误

B、正确

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第7题

效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A.减少跳槽人数

B.降低解雇代价

C.减少管理人员

D.降低薪酬水平

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第8题

当劳动力市场出现失业时,应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。()
当劳动力市场出现失业时,应首先考虑采取扩张性的货币政策减少失业。()

A、错误

B、正确

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第9题

效率工资理论中的“高效率”来自于()。
效率工资理论中的“高效率”来自于()。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员

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第10题

对于已经出现风险信号的不良贷款,银行应采取有效措施以控制风险减少损失,可以采取的措施包括()。

A.督促企业整改,积极催收到期贷款

B.追加贷款担保

C.明确债权债务、防止企业逃废债务

D.呆账冲销

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第11题

通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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