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[单选题]

根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职务

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发布时间：2022-12-02

更多“根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（)。A、职系B、职组C、”相关的问题

第1题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第2题

根据需要性质不同，可以将动机划分为()

A.生理性动机和社会性动机

B.有意识动机和无意识动机

C.内在动机和外在动机

D.原始动机和习得动机

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第3题

要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

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第4题

根据人们获得角色的方式不同，可以将社会角色划分为()。

A.先赋角色

B.规定性角色

C.功利性角色

D.自致角色

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第5题

影响招聘的外部因素包括（)。

A.职位性质

B.经济因素

C.科技因素

D.国家政策法规

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第6题

下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

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第7题

零售店经营的商品可按不同标准进行分类，以利于制定商品经营战略，扩大商品销售，增加企业利润。将商品划分为日用品、日用百货、专用品和流行品，是根据（）进行分类的

A.商品的耐久性和有形性

B.商品的用途

C.顾客对商品的选择程度

D.顾客的购买习惯

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第8题

依据数字证书的性质不同，可将其划分为（)。

A.个人数字证书

B.签名证书

C.加密证书

D.服务器数字证书

E.代码签名数字证书

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第9题

职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。（)

职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。()

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第10题

所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。()

所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。（)

A.正确

B.错误

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