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[单选题]

以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为（)。

A.吊销许可证

B.声誉罚

C.财产罚

D.行为罚

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发布时间：2022-12-02

更多“以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为()。”相关的问题

第1题

根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()

A.进行行政处罚

B.责令用人单位安置和赔偿

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D.依法追究刑事责任

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第2题

根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()

A.责令用人单位安置和赔偿

B.进行行政处罚

C.给予行政处分

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第3题

群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。()

群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。（)

A.错误

B.正确

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动

行政主管部门可以依法给予()。

A行政处罚

B民事制裁

C刑事处罚

D其他处罚手段

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第5题

亚当·斯密在他的《国民财富的性质和原因的研究》中以制针业为例说明了()给制造业带来的变化。

A.科学管理

B.组织

C.劳动分工

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第6题

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。()

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。（)

A、错误

B、正确

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第7题

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A.行政处罚

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第8题

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A.警告

B.罚款

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第9题

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()

A.劳动法律关系主体具有平等性

B.劳动法律关系主体具有隶属性

C.劳动法律关系的内容是劳动

D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

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第10题

劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。()

劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。（)

A.正确

B.错误

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