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什么是人力资源开发与培训？

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发布时间：2022-12-06

更多“什么是人力资源开发与培训？”相关的问题

第1题

一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合

利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()

正

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第2题

对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征？（)。

A.能动性

B.磨损性与再生性

C.时效性

D.社会性

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第3题

麦克拉根认为人力资源开发是综合利用（)等手段来提升个人和组织的绩效

A学校教育

B培训与开发

C职业生涯开发

D组织开发

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第4题

人力资源开发与管理操作系统不包括（)

A、招聘与任职体系

B、培训发展体系

C、人力成本核算体系

D、薪酬分配体系

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第5题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()。

最能体现人力资源开发的战略性工作是（)。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

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第6题

在组织中，人力资源开发的核心内容是（)。

A、学习

B、绩效

C、培训

D、开发员工潜能

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第7题

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。（2007年5月三级真题)A．人力资源

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

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第8题

战略性人员培训与开发遵循的“动态性原则”要求（)

A、每个职能部门都应该积极支持并推动战略性人员培训的深入开展，责任分担，成果共享

B、企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固核心竞争力出发，建立培训体系

C、关注企业长远发展及其人力资源的要求

D、把人员培训和开发的创新与企业发展紧密联系起来，谋求可持续发展。

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第9题

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是（)。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

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第10题

人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和（)等方面。

A、计划

B、协调

C、激励

D、组织

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第11题

在人力资源开发实践领域中，（)主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。

A职业生涯开发

B管理开发

C组织开发

D培训

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