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[单选题]

民主管理是一种以()为中心的管理。

A.事

B.效率

C.民主权利

D.人

答案
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更多“民主管理是一种以()为中心的管理。A、事B、效率C、民主权利D、人”相关的问题

第1题

行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()
行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()

A、错误

B、正确

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第2题

行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()
行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()

A.正确

B.错误

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第3题

行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()
行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()

A.错误

B.正确

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第4题

在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

在管理体制上,现代人力资源管理属于()。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

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第5题

与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。

A.设置管理的最佳标准

B.设置最低标准

C.更适合低成本战略的组织

D.以事为中心与起点

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第6题

柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。()
柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。()

A.正确

B.错误

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第7题

与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。

A.设置管理的最佳标准

B.以事为中心和起点

C.更适合学习型组织

D.更具灵活性和柔性

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第8题

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
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第9题

()是一种以规范化的方式构造端到端的业务流程为中心,以持续地提高组织绩效为目的的系统化方法

A.知识管理

B. 信息化管理

C. 方法管理

D. 业务流程管理

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第10题

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务

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第11题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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