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[主观题]

企业人力资源开发的目的是（)

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系

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发布时间：2022-12-03

更多“企业人力资源开发的目的是（)”相关的问题

第1题

企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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第2题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。()

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念，制度，程序和活动，它表现为识人，招人，用人，励人等活动，其目的是在提高企业和个人绩效的同时，达成员工的满意和成长。（)

A.正确

B.错误

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第3题

人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第4题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第5题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第6题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（)

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第7题

人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。

A.组织形象更好

B.生产率提高与竞争力增加

C.员工更满意

D.人员流动更容易

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第8题

人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

A．错误

B．正确

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第9题

各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。()

各类层次和类型的培训是企业经常性的人力资源开发工作。为了提高参会者的满意度，公司培训会议的地点需要经常更换。（)

A.错误

B.正确

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第10题

先进制造系统项目的战略效益主要包括以下几个方面（）。

A.市场应变能力的提高

B.技术水平的提高

C.管理水平的提高

D.人力资源的开发

E.产品与服务质量的提高

F.对外合作能力的增强

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第11题

下列选项中属于企业的短期决策的是（）。

A.投资方向的选择

B.人力资源的开发

C.组织规模的确定

D.企业日常营销

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