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[多选题]

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

A.协商为主解决争议

B.劳动争议以预防为主

C.兼顾各方利益

D.以法律为准绳

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。”相关的问题

第1题

人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和（)

A.提升计划

B.教育培训计划

C.工资激励计划

D.退休解聘计划

E.劳动关系计划

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第2题

从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。（)

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第3题

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

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第5题

流浪乞讨人员临时救助制度的救助原则为()：

A.自愿原则(来去自由)

B.表达救助意愿

C.先资格审查(在老、幼、残等特殊情况下可先救助后核查)

D.分散供养

E.居家供养

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第6题

()是人力资源总体规划的展开和具体化。

A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分配计划

D.提升计划

E.工资计划

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第7题

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

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第8题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

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第9题

流浪乞讨人员临时救助制度的救助原则为强制性非自愿原则。()

流浪乞讨人员临时救助制度的救助原则为强制性非自愿原则。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力，并在纠纷产生之前做好准备工作，对问题员工处理要预先准备好充分证据。()

人力资源管理者应提高劳动纠纷产生的预见能力，并在纠纷产生之前做好准备工作，对问题员工处理要预先准备好充分证据。（)

A.正确

B.错误

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第11题

我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动

者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作()进行处理。

A劳动关系

B劳务关系

C劳资关系

D派遣关系

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