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[单选题]

管理者继任模型是一种（）

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

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发布时间：2022-12-07

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第1题

管理者继任模式是一种()

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

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第2题

继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。（)

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第3题

继任计划是企业根据管理人员开发计划，让管理人员到不同部门担任职务，以丰富管理工作经验，从而达到开发管理者的目的。()

继任计划是企业根据管理人员开发计划，让管理人员到不同部门担任职务，以丰富管理工作经验，从而达到开发管理者的目的。（)

A、错误

B、正确

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第4题

继任计划与管理实施中存在的问题主要有（)

A.公司政治

B.拔苗助长

C.透明度低

D.组织结构变动太慢

E.缺少高层管理者的支持

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第5题

菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中

则成为低效的领导者。()

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第6题

（)就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述，认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。

A.模型化认识

B.结构化认识

C.人力资源管理

D.人力资源开发

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第7题

在职体验开发是一种在工作场所中通过经验进行管理开发的方式，主要有（)。

A角色扮演

B职位轮换

C行动学习

D继任计划

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第8题

人力资源管理有一半的任务是管理者管好自己。（)

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第9题

某市一种产量的销售量资料及有关计算如下表：年份序号t 销售量y（万件) ty

某市一种产量的销售量资料及有关计算如下表：

年份	序号t	销售量y(万件)	ty	t²	t²Y	t⁴
1991	-4	5	-20	16	80	256
1992	-3	7	-21	9	63	81
1993	-2	10	-20	4	40	16
1994	-1	13	-13	1	13	1
1995	0	15	0	0	0	0
1996	1	16	16	1	16	1
1997	2	14	28	4	56	16
1998	3	12	36	9	108	81
1999	4	11	44	16	176	256
合计	0	103	50	60	552	708

试用二次曲线趋势模型预测2000年的销量。

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第10题

与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是_____。A．沟通B．激励C．人力资源管理D．网络

与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是_____。

A．沟通

B．激励

C．人力资源管理

D．网络联系

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第11题

技资资源是投资活动的外部环境条件，它包括()等。

A.土地

B.技术

C.人力

D.资金

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