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[主观题]

人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()

人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（)

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发布时间：2022-12-01

更多“人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()”相关的问题

第1题

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。()

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。（)

A.正确

B.错误

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第2题

从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第3题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第4题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第5题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第6题

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()

战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。（)

A.正确

B.错误

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第7题

()要求人力资源管理中，企业对内部员工和外部利益相关者都能做到诚实守信。

A.集体主义原则

B.公平原则

C.以人为本原则

D.诚信原则

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第8题

费用效益分析目的（）

A.全面识别整个社会为项目付出的代价，以及项目为提高社会福利所做出的贡献，评价项目投资的经济合理性

B.分析项目的经济费用效益流量与财务现金流量存在的差别，以及造成这些差别的原因，提出相关的政策调整建议

C.对于市场化运作的基础设施等项目，通过经济费用效益分析来论证项目的经济价值，为制定财务方案提供依据

D.分析各利益相关者为项目付出的代价及获得的收益，通过对受损者及受益者的经济费用效益分析，为社会评价提供依据

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第9题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第10题

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。（)

A、错误

B、正确

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第11题

人力资源规划在人力资源管理中不重要。()

人力资源规划在人力资源管理中不重要。（)

A.正确

B.错误

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