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[主观题]

岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。()

岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“岗位分类法的关键是建立一个岗位级别体系，它适用于大型组织，对大量的岗位进行评价。()”相关的问题

第1题

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。()

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)

A.正确

B.错误

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第2题

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。()

岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。（)

A.正确

B.错误

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第3题

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。()

岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

成本相对较低的岗位评价方法是（)。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法

成本相对较低的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．关键事件法

C．分类法

D．因素比较法

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第5题

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A.对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高

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第6题

（)不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

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第7题

岗位技能工资制的组成部分有（）。

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

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第8题

职务薪酬制是按照（)规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。

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第9题

我国事业单位人事制度改革的目标任务是（)

A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制

B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度

C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制

D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化

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第10题

影响岗位评价方法选择的主要因素（)。

A.岗位的稳定性

B.岗位职责的清晰程度

C.薪酬体系的特点

D.企业文化特征

E.岗位数量的多少

F.岗位评价资源的充分性

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第11题

测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。（)

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