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[主观题]

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()

人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。()”相关的问题

第1题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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第2题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第3题

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()

马尔科夫（Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第5题

需求估计就是()。

A.先对需求函数的参数进行估计，然后预测

B. 对自变量进行估计

C. 对因变量进行估计

D. 对弹性进行估计

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第6题

有人采用全国大中型煤炭企业的截面数据，估计生产函数模型，然后用该模型预测未来煤炭行业的产出量，这是违反了数据的哪一条原则？

A.一致性

B.准确性

C.可比性

D.完整性

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第7题

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

A.正确

B.错误

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第8题

通过调查分析，对未来的形式进行判断，为决策提供依据就是（)

A.计划

B.预测

C.决策

D.协调

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第9题

资金需要量预测，首先应该()。

A.进行销售预测

B.估计所需要资产

C.估计收入

D. 估计所需要的外部融资

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第10题

下列房地产估计活动中，适用长期趋势法的有（)。

A.比较某项目在不同档次商品房开发方式下的开发价值

B.判断某经营性房地产的未来运营费用水平

C.预测某地区限购政策出台后对房价的影响程度

D.对可比实例进行市场状况调整

E.对房地产市场中出现的新型房地产的价格进行评估

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第11题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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