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[多选题]

企业核心竞争力的特征包括()。

A.拓展性

B.独特性

C.创新性

D.动态性

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发布时间：2022-12-01

更多“企业核心竞争力的特征包括（)。A、拓展性B、独特性C、创新性D、动态性”相关的问题

第1题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第2题

标准对企业有哪些帮助？()

A.保证产品与配件间的匹配

B.减少消费者的疑惑

C.通过大规模生产降低成本

D.降低供应配件的风险

E.增强核心竞争力

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第3题

孤独症儿童的核心特征包括（)。

A.社交困难

B.言语发展迟缓，语言刻板

C.刻板或仪式性行为

D.超常的记忆力

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第4题

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第5题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()

A.进取心、竞争力和职业能力明显下降

B. 权力、责任和中心地位下降

C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用

D. 对家庭的依赖逐渐增强

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第7题

独特的竞争力决定企业的职能层战略。()

独特的竞争力决定企业的职能层战略。（)

A.正确

B.错误

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第8题

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。（)

A、错误

B、正确

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第9题

薪酬管理实践直接影响（)和（)，并最终影响企业的（)

A.员工

B.组织

C.消费者

D.购买力

E.竞争力。

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第10题

以下不属于旅游企业成长模式的有()

A.客源依托型

B. 资源获取型

C. 竞争力外溢型

D. 技术驱动型

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