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[多选题]

薪酬管理实践直接影响（)和（)，并最终影响企业的（)

A.员工

B.组织

C.消费者

D.购买力

E.竞争力。

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发布时间：2022-12-01

更多“薪酬管理实践直接影响（)和（)，并最终影响企业的（)”相关的问题

第1题

冶金反应装置中的流体流动和混合情况、温度和浓度分布情况如何（)

A.都直接影响反应过程，完全由构成该物料的诸微元在装置内的停留时间和所经历的温度和浓度的变化决定

B.与反应过程无关。最终离开反应装置的物料组成则

C.仅与化学反应微观机理有关

D.4

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第2题

现代（)思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。

A.企业管理

B.薪酬管理

C.管理水平

D.创造管理

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第3题

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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第4题

管理是()的职能，同人们的日常生活密切相关，决定和影响着人们生活的各个方面。

A.政府

B.社会组织

C.国家

D.生产

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第5题

注册会计师职业道德来源于实践，并通过职业道德的遵守促进和指导实践活动，反映了审计职业道德具有实践性。()

注册会计师职业道德来源于实践，并通过职业道德的遵守促进和指导实践活动，反映了审计职业道德具有实践性。（)

A.正确

B.错误

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第6题

1954年，美国学者P·德鲁克在《管理实践》一书中第一次提出了()的概念和方法。

A.行政管理

B.目标管理

C.方针管理

D.企事业管理

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第7题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第8题

衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指

A.管理

B.控制

C.协调

D.领导

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第9题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第10题

信息化的本质是根据企业战略，分析企业现有流程和组织结构中存在的问题，利用准时制管理、供应链管理和流程重组等先进管理理论实践的过程，也是管理变革与流程创新的过程。()

信息化的本质是根据企业战略，分析企业现有流程和组织结构中存在的问题，利用准时制管理、供应链管理和流程重组等先进管理理论实践的过程，也是管理变革与流程创新的过程。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：

A.护理学基础知识

B. 文化科学基础知识

C. 专业理论和实践知识

D. 管理科学知识

E. 以上都是

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