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[主观题]

企业进行定价时的主要目标有哪些?

企业进行定价时的主要目标有哪些？

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发布时间：2022-12-03

更多“企业进行定价时的主要目标有哪些?”相关的问题

第1题

企业通过定价来追求的主要目标有()。

A.维持企业生存

B.当期利润最大化

C.当期收入最大化

D.产品质量领先

E.最大市场份额

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第2题

贸易宏观调控的主要目标有哪些？

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第3题

企业实施绿色物流管理，需要达到的主要目标有（)。

A.废弃物排放的最小化

B.适应市场需求的产品绿色化

C.物流配送成本的最小化

D.物质资源利用的最大化

E.企业销售利润的最大化

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第4题

管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（)。A培养高层接班人B传播发扬企业文化C洞察影响企

管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。

A培养高层接班人

B传播发扬企业文化

C洞察影响企业战略的因素

D提高胜任力

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第5题

简述餐饮定价的目标有哪些？

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第6题

企业的定价目标有()

A.利润目标

B.市场目标

C.竞争目标

D.销售量目标

E.市场渗透目标

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第7题

进行企业案例分析时第一步应该分析企业的定价策略。()

进行企业案例分析时第一步应该分析企业的定价策略。（)

A.正确

B.错误

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第8题

以下针对业务流程重组（BPR)的哪些描述是正确的（)

A.对企业战略的实施

B.企业信息化战略的制定

C.企业管理组织架构和业务流程的梳理和优化

D.对企业的流程进行根本的再思考和彻底的再设计，以求得企业的成本、质量、服务和速度等关键经营绩效指标有巨大的提高。

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第9题

进行企业案例分析时第一步应该分析企业的定价策略。()

进行企业案例分析时第一步应该分析企业的定价策略。（)

A、错误

B、正确

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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