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[单选题]

（)是指管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效。

A.微观管理原理

B.目标协调原理

C.命令一致原理

D.直接管理原理

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发布时间：2022-12-08

更多“()是指管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效。”相关的问题

第1题

管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使领导工作更加有效。这体现了领导过程中的()原则。

A.指明目标

B.协调目标

C.直接管理

D.激励

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第2题

“主管人员同下级接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而使指导与领导工作更加有效。”的原理称为：()

A.激励原理

B.沟通联络原理

C.直接管理原理

D.协调目标原理

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第3题

主管人员同下级接触越多，所掌握的各种情况就会越（)，从而使领导工作更加有效。

主管人员同下级接触越多，所掌握的各种情况就会越()，从而使领导工作更加有效。

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第4题

越是高层的管理者，其可以直接管辖的下级人员数就越多。（)

越是高层的管理者，其可以直接管辖的下级人员数就越多。()

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第5题

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。()

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。（)

A.正确

B.错误

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第6题

一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（)

A.管理层次

B.管理跨度

C.管理部门

D.管理职责

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第7题

（)是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。

A.管理结构

B.管理层次

C.管理途径

D.管理幅度

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第8题

法律方法是指理财中依靠管理者的权威，运用命令、规定、指示等手段，按照财务管理系统权力层次，以权威和服从为

前提来协调下级财务工作的方法。( )

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第9题

（)是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。

A.管理途径

B.管理幅度

C.管理结构

D.管理层次

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第10题

一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的()原则。

A.任务目标

B.分工协作

C.责任权力一致

D.合理结构

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第11题

外部同报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的同报，包括()。

A.直接的薪酬

B.间接薪酬

C.参与企业决策

D.更大的责任

E.个人成长机会

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