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[单选题]

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.

C.霍兰德

D.美国职业指导专家金斯伯格

E.美国学者施恩教授

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发布时间：2023-03-13

更多“个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。”相关的问题

第1题

主要的职业生涯理论包括（)

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.“职业-人”匹配理论

D.择业动机理论

E.职业个性理论

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第2题

20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super)提出的理论是（)

A.人—职匹配理论

B.人—组织匹配理论

C.职业性向理论

D.择业动机理论

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第3题

由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是（)

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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第4题

导演这职业最匹配的个性类型是（)。

A.钻研型

B.艺术型

C.传统型

D.社交型

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第5题

美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（)。

A.职业——人员匹配理论

B.人格类型一职业类型匹配理

C.职业生涯周期理论

D.职业锚理论

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第6题

根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，喜欢与机器、工具打交道的个性类型是指（)

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第7题

根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分，喜爱权力、地位和物质财富，非常在乎实际结果和工作的挑战性的个性类型是指（)

A.企业型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第8题

根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分，喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务的个性类型是指（)

A.企业型

B.事务型

C.艺术型

D.社会型

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第9题

根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分，思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作的个性类型是指（)

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第10题

霍兰德职业兴趣理论将人的个性类型区分为六种基本类型：现实型、研究型、艺术型、（)、（)、（)。

A.社会型

B.企业型

C.常规型

D.暴躁型

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