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[判断题]

凡与销售、利润达成相关指标考核都可以季度、半年、全年平衡补发,平衡条件:销售、利润达成率大于等于70%()

答案

更多“凡与销售、利润达成相关指标考核都可以季度、半年、全年平衡补发,平衡条件:销售、利润达成率大于等于70%()”相关的问题

第1题

调味品中心后勤各岗位考核条件,对应业务机构总销售目标达成率(),对应业务机构利润目标达成率(),KPI/重点工作综合得分

A.30%,30%,40%

B.40%,30%,30%

C.40%,20%,40%

D.50%,30%,20%

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第2题

参与销售先进奖的评比条件是()

A.各项考核指标100%达成

B.8月销量≥5-7月月均销量

C.8月所负责门店月均销售排名前5%

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第3题

预算范围内操盘项目将进行分类管理,确保支付向卖得好、利润高、回款快的优质项目倾斜,对于指标不优的项目支付非优先,地区月度支付应体现类别差异,非优先支付项目季度回顾并计入职能评价考核()
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第4题

在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。

A.销售量

B.销售收入

C.利润

D.市场份额

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第5题

运营系统更侧重达成销售获利等结果性的指标,以及相关的策略和敏捷应对。()

运营系统更侧重达成销售获利等结果性的指标,以及相关的策略和敏捷应对。()

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第6题

以下属于总经理岗位职责的是()

A.推动建立良好的工作环境,不断提高员工满意度

B.与当地政府和相关机构建立和维持良好关系

C.审核各部门预算提报项目,设定合理并且细致的分项目标

D.设定关键业务目标,分解CSC周、月、季度和年度工作重点,达成重要运营指标,保证运营目标的实现

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第7题

内部考核责任制不但要将工资、报酬与销售指标直接挂钩,而且应将应收账款纳入考核体系,将应收账款余额与相关人员的工作业绩挂钩()
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第8题

项目BSC季度指标达成奖励()元/项

A.1000

B.2000

C.3000

D.5000

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第9题

季度超额激励中净收支指标未达成但是收入指标完成即满足超额条件()
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第10题

IWP主管需达成什么条件可获得“标准组建设奖”()

A.三季度基本法考核维持或晋升(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.个人季度出勤≥90%

C.季度直辖组有效人力≥6人

D.季度直辖组有效人力≥9人

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