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[主观题]

人事测评既是物理测量，又是数理测量。()

人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“人事测评既是物理测量，又是数理测量。()”相关的问题

第1题

人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)

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第2题

人事测评既是物理测量，又是数理测量。()

人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)

A.错误

B.正确

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第3题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第4题

下列有关对素质测评表述不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

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第5题

人事测评就是对人与事之间的适应关系进行（)相结合的测量和评价。

A、数字和逻辑

B、试验和分析

C、定量和定性

D、试验和调查

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第6题

以下哪些属于特殊能力测量范畴()。

A.文书能力测评

B.操作能力测评

C.机械能力测评

D.学习能力与创造能力测评

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第7题

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)主要用于对人格、动机等内容的测量。

A、投射测验

B、开发性测评

C、态度性测评

D、发展性测评

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第9题

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。()

随机误差又叫可变误差，由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差，使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。（)

T.对

F.错

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第10题

人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（)。

A.成比例

B.不一定

C.优秀

D.能力强

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第11题

人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维

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