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[主观题]

人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。()

人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。()”相关的问题

第1题

人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的（）组成一个综合的指标系统。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源指标

D.人力资源战略

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第2题

（）是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第3题

质量控制、预算控制、人力资源控制等方式是根据（）标准对控制进行的分类

A.控制工作所发生的专业领域

B.控制信息获取的时间点

C.问题的重要性和影响程度

D.控制目的和对象的角度

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第4题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第5题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。

A.讲授法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.案例研究法

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第6题

人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。

A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础

B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提

C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断

D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系

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第7题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第8题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。（)

A、错误

B、正确

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第9题

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。()

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。（)

A.正确

B.错误

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第10题

旅游企业人力资源计划的主要研究内容是()。

A.人力资源的需求

B. 人力资源的供给

C. 人力资源的流动

D. 人力资源的成本

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第11题

管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在()的表现。

A.经济方面

B.信息方面

C.物质因素方面

D.人力资源方面

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